江苏省苏州市吴江区坚持服务中心大局，紧扣数字经济重点领域，围绕机构设置、职能配置、人员管理三方面优化机构编制资源配置，为数字经济高质量发展提供坚实保障。

　　优化机构设置，瞄准经济发展新领域。一是组建区数据局，作为区政府工作部门，统筹推进数字经济发展，推动跨领域跨行业数字化转型，促进数字经济和实体经济深度融合。二是强化数据相关内设科室建设，设置数字规划、数字经济专门科室，牵头组织编制全区数字经济发展规划，集中力量推进数字产业化建设。三是大力发展数字经济特色产业园，推进苏州大学未来产业科技园建设，布局以数字经济核心产业为主导，具有较强集聚效应和辐射带动效应的产业园区。

　　完善职能配置，挖掘数字产业新动能。一是将原属于区政府办公室、区委网络安全和信息化委员会办公室、区发展和改革委员会、区工信局等单位的部分职能划入区数据局，聚焦“数据”效能，促进数据合规高效流通使用。二是落实“东数西算”工程，持续推进长三角算力调度中心、长三角（苏州）云计算中心建设，加快推进人工智能产业发展。三是整合科研院所、高校及上下游企业等资源，建设创新联合体，聚焦关键技术攻坚克难。目前，吴江区获评国家创新联合体建设试点2家，省创新联合体建设1家，苏州市创新联合体12家。

　　优化人员管理，打造专业人才新队伍。一是打通多平台数据壁垒，利用区实名制管理信息系统、人事管理信息系统，强化人事、编制信息分析研判功能，帮助各部门有针对性地做好本系统本部门人才管理工作。二是推动培植爱才育才土壤，通过专业化青年人才定岗特选，引进信息技术、智能制造等紧缺专业人才。加快引进符合产业导向、掌握关键核心技术、拥有自主知识产权的数字经济领域领军人才、高层次创新人才和团队，为高质量发展聚才赋能。（拟稿人：陆钰榕）

    信息来源：中国机构编制网