浙江金华义乌市委编办聚焦政治建设、强化学习、理念重塑、作风建设，打造“铸魂强编 扛旗争先”党建品牌，助力机构编制工作高质量发展。

　　聚焦政治建设，做绝对忠诚的先锋。一是夯实党建统领，服务中心提效能。深入推进“牢记嘱托、强基争先”行动，持续建强“五星支部”。将开展乡镇（街道）履行职责事项清单工作列为机关扛旗项目，推动机关党建与中心工作双向赋能。二是永葆政治本色，聚焦主业强比拼。围绕重大改革和年度重点工作，开展“晒拼创”活动，通过年初认领、季度比拼、年末晾晒，进一步激发党员干部揭榜挂帅、争先晋位积极性。三是立足职责定位，抓实考核正风气。大力倡导实干争先、担当有为的考核导向，严格执行全员考核及公务员日常考核办法，全方位考核党员干部综合表现。

　　聚焦强化学习，做勤学善思的先锋。一是业务学习常态化。围绕市委中心工作、机构编制重大攻坚项目、机构改革部署等内容，有计划有组织开展机构编制专题学习和业务培训，增强干部专业素养，引导干部在干中学、学中干，努力成为机构编制领域行家里手。二是业务培训专题化。组织办内业务骨干及年轻干部参加“习近平新时代中国特色社会主义思想”“发展新质生产力”等专题培训，提升干部政治素养和全局视野。三是党课宣讲务实化。班子成员开展“学习掌握七种思维能力 奋力推动新时代新征程机构编制工作高质量发展”等专题党课，将党的理论宣讲与机构编制工作实际有机结合，用党的创新理论解决机构编制新情况新问题，更好服务实践、助推工作。

　　聚焦理念重塑，做赋能发展的先锋。一是立足内部挖潜，探索建立编制“周转池”。利用编制“周转池”拓宽部门用人空间，缓解缺编少编压力，解决部分单位人员结构老化等问题。二是立足人岗相适，深入推进乡镇（街道）岗位管理试点。制定义乌市镇（街道）岗位管理试点工作实施方案，科学设置工作岗位，精准匹配人、岗、事，依托数字赋能，实现事项系统流转、人员数字考评。三是立足问题导向，持续规范编外人员管理。依托义乌市编外聘用人员管理系统，完善机关事业单位编外聘用人员管理办法，落实公开招聘、劳务派遣、薪酬待遇、奖励激励、人员问责等5方面配套制度，提升编外人员管理质效。

　　聚焦作风建设，做砥砺奋进的先锋。一是正文风转会风。严格执行发文前置审核制度，严控文件数量，加大“白头文件”、便函精简力度。压减会议数量，合并套开同类会议，精简无实质内容议程。开展“指尖上的形式主义”专项整治，集中排查治理各类微信群、钉钉群等，优化信息督办、任务交办、发文审签等工作机制。二是防“四风”促廉风。领导带头示范表率，压紧压实廉政责任，紧盯节假日等重要节点，专题开展全面从严治党主题教育和作风问题警示教育，将作风问题典型案例通报列为节前必学项目，持续筑牢廉政防线。三是纠惰风树新风。持续推进“不担当不作为”专项整治，严肃查处工作中的敷衍塞责、懒散躺平、打滑空转等问题，提振干部队伍凝聚力和执行力。对标对表完成巡视反馈问题整改，切实提升全市机构编制管理规范化水平。 （拟稿人：王海星）

    信息来源：中国机构编制网