肥东县委编办高标准落实本轮县级机构改革任务,紧紧围绕县委县政府中心工作,聚焦优化人才工作体制机制、推深人才领域制度建设、加强人才工作编制保障等三个方面,进一步完善机构设置、优化职能配置、提高效率效能,发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用,有力保障全县人才工作。
一、优化人才工作体制机制。加强党对人才工作的全面领导,将县委人才工作领导小组办公室设在县委组织部。同时在县委组织部加挂县委人才工作局牌子,进一步优化人才工作职责。健全人才服务机构,整合县人社局所属事业单位,设置肥东县人才综合服务中心,增强服务保障全县人才工作的力量配备。
二、推深人才领域制度建设。全力推动公立医院周转池制度建设。经省市机构编制部门批准建立县中医医院周转池制度,核定周转池规模218名,为医疗医技专业人才“引育留用”、壮大人才队伍力量、优化专业结构提供政策支持和制度保障。至此,我县三大公立医院全部建立公立医院周转池制度,累计核定周转池编制达932名。
三、加强人才工作编制保障。2024年,县委编办认真梳理各部门编制配置情况,在总量内统筹近200余名事业编制、70余名行政编制,用于保障全县年度公务员考录、年度事业单位工作人员招聘、“三支一扶”计划、乡编村用工作、教师招聘计划等编制需求。始终坚持鲜明的基层工作导向和民生领域视角,聚焦教育、卫生健康、乡村振兴等重点民生领域、重点行业急需紧缺人才,持续强化编制保障,有力有效保障全县人才工作。(吴晓敏)