优编强才。牢固树立“人才是第一资源”理念，进一步理顺人才工作体制机制，设立县委人才工作局和县人才综合服务中心，统筹指导人才队伍建设，优化人才服务保障。将有限的机构编制资源重点向人才紧缺、专业性强的岗位精准投放，近两年来，通过专编计划，优先引进人才14名，强化专业人才引进的编制支撑。

优编强教。根据全县人口、生源变化及时统筹调剂77名乡镇教师编制，补充至编制不足的城区学校，有效化解全县中小学师资供需矛盾，推动中小学教职工编制达标工作。同时，通过整合资源，设立了3所公办幼儿园，核定事业编制42名，提升学前教育普及普惠水平。

优编强医。积极争取省市支持，调整公立医院周转池编制使用条件，自周转池制度运行以来，引进专业人员75名，保障公立医院引进紧缺人才的需要。同时，做好大学生乡村医生专项计划编制保障落实工作，完成3名大学生乡村医生入编，着力加强乡村医生队伍建设。

优编强镇。坚持优化协同高效原则，按照乡镇大中小三类，差异化配置机构编制资源，科学设置乡镇内设机构和事业单位人员编制结构，保障编制使用效益再提升。不断充实基层工作力量，近两年来，累计核准乡镇公务员招考用编计划41名，乡镇事业编制用编计划87名，切实发挥编制资源服务民生大局作用。