六安市叶集区委编办积极转变工作方式方法，突出“讲政治、重学习、强宣传、优服务”工作理念，坚持“关口前移”，推行机构编制“一把手接单”制度，促进新任领导干部熟悉了解相关机构编制政策法规，持续提升机构编制管理规范化水平。

一是精准选定“接单”对象，抓住“关键少数”。将部门（单位）新任“一把手”作为“接单”对象，利用部门（单位）主要领导干部职务调整等重要节点，叶集区委编办开展“上门送单”工作，实现机构编制违规违纪违法行为由事后追责向事前预防延伸，由督查督办向预防预警拓展。自2024年11月下旬推行以来，叶集区委编办已对区政府办公室等12家部门（单位）完成了“一把手接单”工作，领导干部“编制就是法制”意识和主体责任意识明显增强。

二是合理设置“接单”内容，突出宣传重点。叶集区委编办给部门（单位）主要负责人送一份“机构编制提醒单”，主要包括部门（单位）机构编制概况、人员队伍现状以及相关工作建议。附赠一份机构编制资料汇编，包含《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《六安市叶集区机构编制和人事管理暂行规定》等机构编制法规政策相关内容。着重宣传机构编制工作“四项原则”，宣传落实叶集区机构编制业务“凡提三必”要求，强调党管机构编制，突出刚性约束，进一步强化机构编制法治意识。

三是充分发挥“接单”导向，预防“三违”行为。充分发挥“一把手接单”导向作用，推动机构编制监督检查工作“关口前移”。借助“接单”时机，带领部门（单位）新任领导、分管领导学习《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》，强化领导干部的机构编制纪律意识、红线意识和规矩意识，切实加强机构编制管理，维护机构编制的权威性和严肃性。