近年来，巢湖市委编办高度重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，开拓思路、创新机制，不断提升编制资源使用效益，为推动“工业立市、人才强市”战略提供坚实的机构编制保障。

一、学习会议精神，谋划人才工作思路。一是学习人才工作会议精神。通过理论学习中心组会议等形式，定期组织干部职工学习中央、省、市有关人才工作重要精神，加强对人才工作的政治引领，增强政治认同感和向心力，把准贯彻落实人才工作政治方向。二是谋划人才工作目标计划。根据上级有关人才工作精神，围绕全市人才工作重点，结合本单位工作实际，注重在教育卫生、经济发展等领域，认真谋划人才需求服务保障措施，为推动全年人才工作发展进一步明确目标思路。

二、分析数据信息，开展人才需求调研。一是强化数据分析功能运用。依据机构编制实名制信息系统平台，针对不同领域进行人才有关数据分析，实时掌握了解各领域人才数据结构信息，做到底数清，情况明，信息准。二是深入重点领域开展调研。结合日常工作和推进改革有关要求，深入自然资源和规划、教育卫生、基层镇街等经济民生领域调研，了解人才结构需求，做到问需于民、问才于民、问计于民，不断拓宽工作思路，为重点领域人才需求提供服务保障。

三、创新工作思路，建立协调联动机制。一是开通服务人才绿色通道。创新工作思路，盘活闲散编制资源，建立服务保障各类人才需求的“人才服务专项编制库”，不断挖潜编制使用效能，为不同领域人才需求提供编制保障，开通绿色通道。二是建立部门联动协调机制。积极与组织、人社等部门做好衔接配合与沟通协作，定期进行数据比对分析，查缺补漏，做到信息共享、问题共解、工作共推，合力推进人才招引工作。（拟稿人：丁勇）