山东省菏泽市郓城县委编办通过理顺管理体制、健全机构设置、强化服务保障，为民营经济高质量发展提供支撑。

　　理顺管理体制，夯实民营经济发展根基。一是在社会工作部加挂“两新”工委牌子，负责指导“两企三新”党建工作，全力构建党委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、相关单位协同配合的民营经济党建工作新格局。二是将牵头推进民营经济发展职责由县工信局划入县发改局，县工信局仍保留参与拟定促进民营经济发展政策措施的职责，进一步健全服务民营经济发展职责体系。三是梳理社工部、发改局、工信局、市场监管局等“三定”规定，厘清各部门服务保障民营经济发展职责分工，完善职责任务、权责、职责边界清单，提升服务民营经济高质量发展质效。

　　健全机构设置，优化民营经济发展环境。一是将县工信局非公有制经济工作办公室更名为中小企业服务促进科，负责民营经济发展政策落实及中小企业服务保障工作；调整各镇（街）机构设置和职能配置，统一内设经济发展办公室，承担促进民营经济发展等职能。二是新设县优化营商环境服务中心，负责全县优化营商环境工作，着力打造县政府统筹协调、服务中心牵头负责、审批局具体实施、职能部门协作配合的审批服务新模式。三是持续深化开发区体制机制改革，将开发区管委会内设机构由10个精简为7个，实行“党工委（管委会）+公司 ”运行模式，剥离开发区社会事务管理和开发运营职能，增强经济管理职能，服务园区企业发展。

　　强化服务保障，提升民营经济发展动力。一是在全县编制总量内统筹调剂50名事业编制设立高层次人才周转编制专户，用于保障重点领域、急需人才引进需要，破除结构性缺编难题，将有限编制资源精准投放到事关经济发展和营商环境建设的重点领域。二是充分发挥编制资源在人才引育留用中的保障作用，综合运用公开招聘等多种方式引育人才，每年为优化营商环境服务、传统产业转型等重点领域补充专业人才3名以上；通过高层次人才周转编制，为工信、商务等服务民营企业发展的部门引进高学历人才5名。（拟稿人：邓洁）

    信息来源：中国机构编制网