浙江省湖州市长兴县委编办坚持党建引领，不断拓展“三学三亮三创”党建品牌建设，推动党建与业务深度融合，激发机构编制工作新动能，促进机构编制工作提质增效。

　　“党建＋素质提能”，锻造干事创业“主力军”。一是夯实理论根基。常态运用“第一议题”“党纪一刻钟”“三会一课”、主题党日等载体，深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，提升干部队伍政治理论素养。结合实际建立“班子领学、支部研学、青年小组精学、‘长编论坛’验学、个人自学”五学联动机制，持续巩固学习成果。二是提高履职能力。开展“学业务、强本领、促发展”系列活动，编印《机构编制政策法规资料汇编》10余册，搭建“编学编讲”“编学编享”“编学编赛”学习平台，创立“长编论坛”大讲台，定期安排业务骨干专题讲解业务知识、分享工作经验。三是推动成果转化。聚焦县委中心工作，组织干部职工深入乡村振兴、综合执法等涉改部门和多家事业单位开展调研，摸清涉改部门及相关事业单位职能配置、机构设置等方面困难及建议，梳理汇总职责调整事项20余项，为进一步规范机构设置、科学配置人员编制、厘清部门职责边界夯实基础。

　　“党建+业务提质”，畅通经济发展“主动脉”。一是稳步推进新一轮机构改革。调整优化重点领域和乡镇（街道）机构设置、职能配置，持续深化行政执法体制改革。按时完成涉改部门“三定”规定制定和机构编制职责调整，涉改部门转隶组建、人员划转等平稳顺利。二是聚焦重点难点强化保障。设置县环太湖产业发展促进中心，有效解决旅游平台发展中“小马拉大车”问题。助力“长兴长青”高技能人才招引育留计划，推动技师学院实行编制备案管理。建立县属事业单位编制周转制度，充分发挥现有编制资源使用效益，用于紧缺人才招引。

　　“党建＋服务提效”，投身服务为民“主战场”。一是优化服务提质效。将事业单位登记管理等业务统一纳入“一窗办理”，制定全流程服务指南，精简申请材料10项、优化业务流程5项、压减时限15个工作日，变被动服务为主动服务、线下办理为网上办理、“补缺再办”为“容缺办理”。二是下沉一线解民忧。领导班子带头践行“四下基层”优良传统，来到画溪街道曹家桥村，组织开展“送温暖”“送健康”“送政策”系列活动，在职责范围内为群众纾困解难。三是共建共治聚合力。主动和社区对接，开展“契约化”共建项目和“家园帮帮团”零距离服务活动，组织党员干部参与垃圾分类、反诈宣传、大气污染防治等志愿服务活动20余次，领办并完成2项契约化项目。（拟稿人：郭娟）

    信息来源：中国机构编制网