中安在线、中安新闻客户端讯 成立六尺巷剧社，创作反映桐城历史的小戏小剧，为游客演绎六尺巷礼让文化；依托“六尺巷·德邻社”党群服务站，开设国学小课堂，弘扬中华传统文化；组织志愿服务队伍，提供免费的讲解，解读六尺巷背后“以和为贵”的礼让文化……桐城市文昌街道六尺巷社区党总支书记、社居委主任张耘告诉记者，一年来，桐城深入挖掘“六尺巷”典故的文化内涵，将六尺巷典故蕴含的“礼让和谐”精神注入基层治理，深入推行“六尺巷工作法”。

　　“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨？长城万里今犹在，不见当年秦始皇！”在安庆桐城市，清代大学士张英劝告家人的诗句脍炙人口，张吴两家邻居互相退让三尺地基的故事广为流传。

　　桐城市将六尺巷“和为贵”优秀传统文化内涵融入基层治理理念，以“谦和礼让、知进退、和为贵”为基本精神，打造以“源头治理、多元共治、和谐共享”为主要体系，以“矛盾不上交、信访不上行、平安不出事”为总目标，以“党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”为主要内容的基层善治品牌——“六尺巷工作法”。

　　老宰相一纸书信化解了“墙”的矛盾，可就在上个月，当地三户人家却为墙发生了争执。

　　在安庆明清历史文化街区，由于百年的变化，房屋犬牙交错、参差不齐，其中有三户人家共用的墙体出现了垮塌，其中一家因为自家里墙尚且完好，并不愿意参与修补，三家邻居在责任划分和维修费上争执不下。

　　“从你家看墙体是好的，但到外面看，共用墙倒了一半，好的那半边墙也保不住。”张耘先通过实地走访了解情况，把三方请到社区“六尺巷调解室”。

　　“你们就住在六尺巷社区，要是因为墙吵架，传出去不是笑话吗？”他动之以情、晓之以理，引导当事人换位思考，最终大家各让一步，按这堵共用墙每家占用的长短面积来分担维修费用，三家人最终握手言和。

　　“我们劝解居民，只要一说‘老宰相’的故事，大家都能想到互相让一让。在我们这，没有化解不了的矛盾。”张耘解释，因为有“六尺巷工作法”，人人接受六尺巷文化，并将其运用到工作生活中，处理身边事。

　　“六尺巷文化是所有桐城人的骄傲，谁都不会去砸这块牌子。”桐城市文昌街道西苑社区党总支书记、社居委主任乔丽娟告诉记者，之前社区有一起邻里矛盾，双方因为琐事吵得不可开交。于是社区就组织小朋友们一起演绎六尺巷的故事，让两家家长带着孩子一起来参与。“效果很好，矛盾自然就化解了，这也给了我们启发。”乔丽娟表示，在桐城流传着很多知进退、讲礼让的故事，通过讲身边故事的方式，带大家去六尺巷转一转，就为矛盾各方打开了心结。

　　近年来，西苑社区整合资源，在老旧小区西苑新村建成“红色港湾”睦邻点，打造“六尺巷工作法”基层实践点，推行“四微工作法”（微网格、微联盟、微服务、微信用），设置六尺巷调解室、居民活动室等功能室，构筑一站到底的治理体系。

　　如今，“六尺巷工作法”已经走出桐城，产生了积极的示范效应。安庆培育了37个基层实践点，各地各领域形成“油事好商量”“邻里十八匠”“宿事速办”“三孝调解法”“1+4+N”基层社会矛盾排查化解机制等经验做法。

　　作为“六尺巷工作法”的发源地，桐城坚持以文化人，推深做实“六尺巷工作法”，把六尺巷承载的“讲求礼让、以和为贵”精神融入社会治理全过程，不断提升基层治理能力和水平。（记者 张毅璞 朱晓桐）

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