记者日前从全省社区工作者队伍建设推进会上了解到，我省各地采取一系列有效措施，加强社区工作者队伍建设、助力基层治理。

近年来，我省不断强化措施加强社区工作者队伍建设，完善激励机制，保障薪酬待遇,确保社区工作者留得住、有奔头。强化社区工作者履职能力培训，增强解决实际问题和服务群众能力。合肥市严格按照每万城镇常住人口18人的标准配齐社区工作者，三年来，累计公开招聘社区工作者800余人，吸纳200余名应届高校毕业生充实基层一线，16名社区工作者通过定向招录进入公务员队伍，15名社区党组织书记落实事业编制待遇，700余名基层工作者当选各级“两代表一委员”。合肥市还将社区工作者薪酬全额纳入财政保障；池州市深化“全岗通”改革，推动800余名社区工作者常态化下沉网格，创新推出“出摊办公”“周二之约”等便民举措，精准高效解决居民急难愁盼问题；淮北市推行“一岗通办”服务模式，实现群众办事一站办结、高效通办，大幅提升基层服务效能。

下一步，全省各地将持续抓实社区工作者队伍建设，动态优化人员配置、常态化开展能力培训，全面推广“全岗通”服务模式，着力培育一专多能的基层治理队伍。（通讯员 刘希正 马文蒴 记者 王素英）

信息来源：中安在线