中组部贯彻实施干部选拔任用四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议召开后，汝州市迅速行动，及时组织党员干部学习会议精神，并采取措施，认真贯彻落实四项干部监督制度，努力做到“深”、“实”、“严”。

　　在学习宣传上求“深”。通过收看视频会议、印发学习资料、开展自我测评等方法，组织全市纪检监察干部和组工干部认真学习四项监督制度相关文件和李源潮同志重要讲话精神，做到熟记于胸，使其切实成为四项监督制度的忠实落实者、坚决执行者和模范遵守者。将四项监督制度纳入全市干部教育培训计划和党委中心组学习范畴，于4月27日—30日期间举办全市组工干部培训班进行集中宣讲，并将培训内容通过电视、报纸、内部刊物等途径在全市进行宣传报道，真正做到了党员干部熟知、人民群众了解。

　　在制度跟进上求“实”。认真对照干部选拔任用四项监督制度，进一步建立完善了干部选任记实制度、诫勉谈话制度、领导干部个人重大事项报告制度、领导干部经济责任审计制度等10项加强干部监督工作的制度，有力推动了长效机制建设。结合本地实际，进一步创新干部监督机制，拓展监督方式，实行干部监督责任区制度和干部监督联络员制度，充分发挥干部监督合力，为四项监督制度的顺利实施和更好落实，奠定了良好基础。

　　在督促检查上求“严”。印发《关于进一步严格股级干部选任工作和职数管理的通知》，明确股级干部选拔任用的操作规程、任职年限、职数配备等，在全市范围开展自查，加大对“一把手”违规用人问题的查处力度。结合目前正在进行的政府机构改革，组织部门与纪检部门部门联合，在全市印发了《关于进一步严肃政府机构改革期间组织人事纪律的通知》，就严肃政府机构改革期间组织人事纪律提出了具体要求，对突击提拔干部、擅自改动人员编制等违规用人问题作出了明令禁止。通过这些办法和措施，切实将贯彻四项监督制度体现在了具体行动上、落实到了现实工作中。（李磊）

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站