江苏省南通市编办在开展的创先争优活动中，要求全办党员着力围绕市委提出的争创“五好”支部和党员“五带头”要求，充分认清意义，深刻理解内涵，认真把握节点，紧密联系实际，努力在增强党性修养、完善内控机制、提升能力素质、推进工作创新和提高机构编制工作满意度上创先争优，力争全市的机构编制工作继续保持全省先进水平。

　　一是在加强机关党建工作上创先争优。建立健全“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、发展党员和党费收缴等各项制度，增强组织工作活力。认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”，和“双学双帮”、“争创最佳办事环境”、“三走进三服务”等主题活动，积极营造创先争优浓厚氛围。主动加强与各部门机关党委的联系沟通，学习借鉴先进党建工作经验，密切与县（市）、区机构编制部门党组织的互动交流，共同探索增强机关党建工作活力的创新举措，重点加强与基层农村、企业和社区结对互帮互助，努力打造党建工作特色品牌。

　　二是在提升党员队伍素质上创先争优。按照新时期全面加强党建工作的要求，认真加强党员干部队伍教育管理，重点开展比学习，党员干部争做学好理论的模范；比业务，党员干部争做力创佳绩的模范；比服务，党员干部争做勤政为民的模范；比守纪，党员干部争做廉洁自律的模范；比形象，党员干部争做弘扬正气的模范等“五比五争”竞赛活动，树立机构编制部门良好社会形象。

　　三是在推进各项工作创新上创先争优。围绕年度工作目标，根据职能分工，明确工作任务和责任分工，引导党员干部继续发扬求真务实、开拓创新、奋力拼搏的优良传统，努力使行政管理体制改革、事业单位分类改革、实名制管理、机构编制审核与评估等工作走在全省前列。着力围绕当前和今后一个时期机构编制工作面临的重大问题、关键问题、深层问题，组织开展专题调研，重点破解热点难点问题，力争每年在市以上有2-3项有影响的创新成果，全面营造人人创先争优、事事创先争优的浓厚氛围。

　　四是在深化机关作风建设上创先争优。健全完善各项规章。依据部门职责，加快建立以公文传送、办公传真、信访接待等为重点的工作运行机制。健全以机关党建、人事、后勤保障、资产管理等为重点的内部管理制度，确保机关内控机制有序运行。引导各级真情服务。强化服务理念，引导党员干部带头深入基层、服务基层，坚持做到每位领导干部和处室单位确立一个基层工作联系点，每年撰写一篇反映基层热点难点问题的调研报告，帮助基层办一件实事。

    信息来源:中央机构编制委员会办公室网站