2006年以来，湖北省全面推行编制实名制和政务公开。湖北省安陆市根据湖北省编办的统一布置，在全市范围内实施编制实名制，着力打造机构编制管理新平台，实现了“全覆盖、全公开、全对应”和卡片、台帐、网站“三统一”的一人一编一卡管理目标。该市党政群机关、政法机关和财政全额拨款事业单位全部落实了编制实名制，编制实名制比率达到了三个100%。

　　实行编制实名制管理以来，全市党政群机关和全额拨款事业单位连续四年实现了无超职数配备干部、无超编制进人，2006至2009年，该市连续四年获全省编制政务公开考核优秀等次；增强了编制管理的权威和力度，增强了工作人员的编制意识；加强了对机构编制管理工作的社会监督，逐步建立形成了机构编制、实有人数、财政预算相互配套约束机制，努力实现机构编制管理的科学化、规范化、法制化，取得显著成效。

　　一是规范管理更好。通过编制实名制，机构编制管理基础工作更加完善，核定了人员编制总量，掌握了各单位机构编制的基本情况，个人信息清楚明了，机构编制管理达到规范化、标准化、精细化管理要求。

　　二是信息数据更全。通过编制政务公开网，可以全面掌握机构、人员全部信息，可随时向有关领导和部门提供准确的资料和数据，方便领导科学决策和社会监督、查询和统计，提高行政效率。

　　三是编制意识更强。将编制落实到人，提高了用人单位对“进人必须有编、用编必须申报”的意识，有效防范随意借用人员、混编混岗和“吃空响”情况，维护机构编制工作的权威。

　　四是人员结构更优。实行编制实名制管理，按编进人、按岗用人有效堵塞各种管理漏洞，有效控制了人员无序增长，人员结构得到优化，同时也推进了超编消化工作，减轻了财政负担。（邓廷菊）

    信息来源:中央机构编制委员会办公室网站