在机构编制日常监管工作中，山西省运城市稷山县编办始终把人员编制、经费监管工作作为全年的工作重点来抓。在注重夯实监管机制的同时，该县大胆创新，不断健全完善监督管理长效机制：

　　一是注重加强人员编制电子信息档案建设。把人员编制信息库和编制证管理系统进行有机结合，及时充实完善人员照片、身份证号码、联系电话等针对性较强的个人信息，实行人员编制“身份化”管理，为预防遏制个别单位隐瞒减员、冒名顶替、冒领工资现象提供可靠的信息查询平台。

　　二是健全完善职能部门间配套协调约束机制，形成以编制部门为“龙头”的人员编制监管体系，有效防范“吃空饷”现象发生。

　　三是进一步扩大人员编制、经费管理的公开程度，广泛接受社会和群众监督。该县结合编制证审核工作，定期对全县行政事业单位的机构编制执行情况和实有人员进行公示。

　　四是建立编制部门和监察部门的监督检查协调机制。在编制部门和监察部门分别设立举报电话，确定专人负责接听受理，畅通机构编制违纪行为举报渠道，并对举报情况认真进行综合分析，及时核实处理群众反映的机构编制问题，不断提高机构编制监督检查工作的质量和效率。

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站