记者8月20日从人社厅了解到，今年以来我省持续深化事业单位人事制度改革，成效显著。目前，共有12149家事业单位开展了岗位设置工作，1566家单位的岗位设置方案已核准。

　　我省事业单位人事制度改革下一阶段的目标是，全面施行事业单位人员聘用制度，进一步规范事业单位招聘行为，力争年内签订聘用合同人员比例达到90%；事业单位岗位设置管理实施力度也将加大，以确保年底前所有市县基本完成岗位设置。公共卫生与基层医疗卫生事业单位将加快实施绩效工资制度步伐。

　　近年来，我省不断推进包括全员聘用制、收入分配制、职称评定制等内容的一系列事业单位人事制度改革。按照“出口、分类、转置、搞活”的原则，人员定岗分流，用人单位与个人签订劳动合同，由国家用人转变为单位用人，由行政依附关系转变为人事主体职能。收入分配制度与职称制度改革同步运行，工资由传统的保障功能转变为激励机制,充分调动了人员工作积极性，提高了事业单位工作效率。( 聂扬飞)

信息来源：安徽日报