近日，山东省青岛市城阳区编办认真学习十七届五中全会精神，践行科学发展观，围绕“三个理念”，加强干部队伍建设，努力打造“精编增效”机关品牌，取得了良好成效。

　　一是“和谐奋进 追求完美”的工作理念

　　进一步完善了《机构编制委员会办公室工作职责》、《工作人员岗位职责》、《事业单位登记管理局职责》等多项制度，并出台了《服务承诺制度》、《责任首问制度》、《信息调研奖惩办法》。实行办事指南、办事程序的上墙，配带工作证上岗，在机关干部中强化“没有任何借口”，“细节决定成败”，“追求完美、崇尚品质”三种意识，力求高标准推进各项工作，在机关中营建良好的干事创业氛围，对每项工作要求每位干部养成“工作不在我手中耽搁，工作不在我手中出错，工作不在我手中滞留” 的良好工作习惯，并通过OA政务管理控制平台，对机关的重点工作每周调度、跟踪督查，对重点工作每天检查、全面监控，促进每项工作的推进和落实，不断提高工作效率。

　　二是“让满意融于工作全过程”的服务理念

　　紧紧围绕干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步改进工作作风，形成了“人人有事干，事事有人干”的良好局面。要求每位工作人员都要高效、规范、主动地进行服务，对来单位办事人员始终做到态度和蔼，热情周到，将问题解决在一线，增强工作的透明度，树立良好的机关干部形象，提高服务水平，并由主任带头，每位同志与党支部签订公开承诺践诺书贴在公告栏，接受社会监督。 

　　三是“事成于学，业精于勤”的学习理念

　　一是坚持政治理论和业务知识学习不间断，注重学习质量的提高，知识的应用。以 “城阳区干部学习在线”为学习载体，要求干部在学习中做到“动脑、动手、用心”，脑中有问题，手中有笔记，心中有办法。每月末开展一次学习交流会，交流好的学习方法，先进的学习经验，良好的学习心得，使干部做到真学、真懂、真用，真正起到推动工作的作用；二是提高创新能力。通过深入调查研究，勤于思考，要敢于提出新思路、新办法，培养干部敢想敢干、会想会干的开拓能力。实行编办干部考评制，把创新工作作为考评的重点，对能够提出好思路、好方案、好做法的干部，采取累积分数制，至年底给予一定的奖励，强化干部的创新意识，激发干部的创新的主动性。（王瑞峰）

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站