事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容、其事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构等因素是岗位设置是前提条件。审核单位性质、机构规格，经费形式、人员编制及职数是机构编制部门的职责，其涉及面广、政策性强、跨度时间长，情况又复杂。湖北省武汉市武昌区在事业单位岗位设置中，从三个方面入手，严格机构编制管理。

　　一是提前介入，盘点依据。对全区230余家事业单位历年来机构、编制及职数的编委批文进行清理，作为各单位岗位设置的依据。

　　二是梳理问题、政策解答。对部门单位历史原因形成的机构编制职数方面的空白和问题，及时梳理、及时研究、及时根据现行的制度和政策予以理顺，以利各单位岗位设置工作顺利推进。

　　三是驻点审核，规范管理。本着公平公正和依法依规的原则，在集中的时间和地点，对全区各事业单位岗位设置方案中机构规格，经费形式、人员编制及职数等批复情况和实际情况逐一核准，确保各单位岗位设置管理规范。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站