为推进机构编制管理工作再上新台阶，山东省文登市编办扎实工作，从严管理机构编制。

　　一是从严执行“三定”规定。加强对机关事业单位的管理，严格执行“三定”规定，任何单位不得自行调整“三定”规定的内容，不得超越“三定”规定行使职能、设置机构、增加人员编制、增配领导职数。对上级规定的机构编制限额，严格遵守，不予突破；上级要求撤销的机构，坚决撤销，不作变通处理；上级批准的人员编制精简数量，坚决精简，不擅自增加；上级核定的领导职数，严格执行，不进行超配。

　　二是从严加强机构编制管理。注重日常基础管理，充分发挥自行研发机构编制管理系统的作用，及时对人员变动情况进行更新，实行动态管理，确保机构编制台帐及时全面反映全市在编人员基本情况。年终在与各单位核对无误的情况下，对各单位进行纸化公示，加强内部人员的监督管理。

　　三是从严规范人员调整。机关和事业单位在有空缺编制的前提下，填写《文登市机关事业单位人员用编调配申请表》，向机构编制部门申报使用所空编制的数量、新增人员类别，机构编制部门根据各单位人员整体结构和工作实际进行综合考虑，审核同意后，人社局依据《文登市机关事业单位人员用编调配申请表》对被调整人员进行综合考察，合格后，由编制和人社部门为其办理调动手续。同时，人员调整应不增加财政负担为前提，经费类型相同的可以调整，经费类型不同的，人员调整坚持经费形式的顺向性，即按照全额拨款→差额拨款→经费自理顺序流动，不得逆向流动。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站