黑龙江省大兴安岭地区编办独立设置近一年来，以“创先争优”活动为契机不断强化干部服务意识，编制干部队伍整体素质和工作效率得到进一步提升。

行政科作为地区编办对外服务的重要窗口，以实现工作作风先转变、快转变，促进工作业绩再创一流。

一是在重点工作上，体现为“服务大局，认真严谨”。根据当前全区政府机构改革进展情况，制定了“改革推进一步，后续工作跟进一步”的工作思路，在行署各部门“三定”方案印发执行后，行政科及时更新调整了机构编制数据库，保证改革成果的现势性；完成改革相关资料的整理归档，确保工作无积压、无遗留，行署部门机构改革工作得到了地委、行署的认可，受到了省编办的通报表扬；对县区政府机构改革遵循“有部署—有指导—有检查—有督办”的工作思路，以集中业务培训和强化日常指导为抓手，及时了解掌握各地改革进展情况，积极推进县区政府机构改革。目前，各县区政府机构改革已接近尾声。

二是日常工作体现为“勤奋敬业，热诚服务”。行政科以量的增加促进质的提高，对于日常落编、减员、职数核定进行及时登记、季度统计，做到底数清、情况明；以方便快捷促进工作效率的提高，实行业务咨询一次性告知、业务办理一次性办结，避免办事人员往返时间及行政成本的浪费；以热诚服务促进职业素养的提高，对前来办事人员热情接待，做到执行政策严格把关不走样，解释政策耐心细致不偏差，得到相关部门的好评。

三是协调工作体现为“及时沟通，衔接有序”。行政科本着“对内资源共享，对外和谐共建”的原则，注重加强上下沟通和内外协调，对涉及落编、减员等事项及时与办内有关业务科室沟通，了解掌握工作情况，避免信息不畅造成工作脱节；落实协调配合机制，加强与纪检、组织等部门沟通，切实促进了各项工作运转协调，衔接有序。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站