12月份以来，甘肃省庆阳市编办按照《庆阳市县（区）机构编制目标管理年度考核办法》、《庆阳市机构编制工作考评奖励办法》，采取座谈汇报、查阅资料、实地抽查、量化考核、综合评价等方式，对县（区）党委政府、县（区）编办、办内各科（局）及编制部门干部职工一年来的工作进行了全面考核评价，并对工作成绩优异、业绩突出的单位和个人进行了评选推荐，进一步推进了机构编制管理工作，提升了工作水平。

　　一是全面考核县（区）政府机构改革和机构编制管理工作。抽组2个工作组，由县级领导带队分赴8县（区），坚持客观公正、公开透明，突出重点、注重实效，激励先进、督促后进，年度考评与平时考察相结合的原则，对市委、市政府与各县（区）委、政府签订的目标管理责任书中有关机构编制管理工作，市编办与各县（区）编办签订目标管理责任书及省、市编办机构编制工作考评奖励办法所列项目进行了全面考核考评，每县（区）各抽查1个县（区）直机关及下属事业单位、1个乡镇。

　　二是顺利通过部门目标管理责任制考核。在认真自查、全面准备的基础上，12月23日，市委、市政府考核工作组采取听取述职汇报、查阅资料、民主评议等方式，对市编办一年来开展的市县（区）政府机构改革、机构编制管理、事业单位登记管理、党风廉政建设、创先争优活动开展等工作进行了全面考核评价。通过听、查、谈、评，充分肯定了一年来取得的优异成绩，对更好地做好今后工作提出了要求。

　　三是认真述职测评本部门各科（局）及干部职工年度工作。12月17日，庆阳市编办召开全体干部职工会议，通过科（局）和个人述职、领导点评、民主测评、民主推荐等方式，对各科（局）和所有干部职工一年来的思想、学习、工作、纪律等情况进行了全面总结考核。通过考评，肯定了工作成绩，明晰了存在的差距，增强了干部职工的工作积极性和责任感，积极地推动了全市机构编制管理工作。（宋弘）

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站