提高组织工作满意度，选准用好干部是关键。人民群众看干部工作，主要看人是怎么选的和选出来的人怎么样。用人风气好、干部作风正，群众的满意度就会高，反之群众的满意度就会下降。要抓住选准用好干部这个关键，认真总结实践经验，把握内在规律，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。
    选准用好干部，让群众满意，首先要牢固树立正确的用人导向。用人导向是方向、是标杆、是旗帜。紧紧围绕建设美好安徽的大局来配班子、选干部，更加突出德才兼备、以德为先用人导向，把干部的德放在首位，选人用人首先“问德”，让德成为“第一道门槛”。把实绩作为检验干部真才实学的标准，牢固树立靠实干说话、凭实绩用人的导向。严格按照省委提出的“三个注重”的用人标准，注重选拔思想解放、务实创新的干部，注重选拔一心为民、乐于奉献的干部，注重选拔扎根基层、埋头苦干的干部，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。
    选准用好干部，让群众满意，干部人事制度改革是治本之策。着力提高干部考核评价工作科学化水平，建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，全面识别干部的德才素质、工作实绩和群众口碑，为选好配强领导班子提供重要依据。深入推进竞争性选拔干部工作，突出岗位特点，加强职位分析，合理设置资格条件，增强考试测评科学性针对性，坚持考察重实绩，任用不唯分，切实把干得好的优秀干部选上来。 “群众看得到，才能信得过”，要逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，不断增加干部工作的公开性和透明度。
    选准用好干部，让群众满意，科学合理地使用干部是关键。以敢为事业用人才的胆识，做到用当其时、用当其所、用当其长，尽最大可能调动每个干部的积极性，发挥每个干部的才能。要用当其时，对于优秀的干部，不论处在哪个年龄阶段，都要科学合理地使用，特别是对看准的 “青年才俊”，更要大胆使用、委以重任。要用当其位、用当其长，根据干部的特点，把干部放到合适的岗位，让他们在合适的岗位上施展才华，在科学发展的主战场上建功立业。坚持五湖四海，任人唯贤，放眼全省工作大局，统筹使用好干部，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面。
    选准用好干部，让群众满意，加强干部队伍的教育管理是重点。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观。加大干部教育培训力度，着力增强干部领导科学发展的能力。加强民主集中制建设，坚持用制度管权管事管人，在班子中形成民主决策、科学执政的良好氛围。着力加强干部作风建设，深入开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动，深化“五级书记带头大走访”活动，促进党员干部深入基层服务群众，进一步树立务实为民的良好形象。通过选准用好干部为建设美好安徽提供可靠的干部保证，不断提高组织工作的满意度，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

     信息来源：安徽日报