强化绩效考核，完善药品采购配送机制，加大财政保障力度
据介绍，在去年9月1日实现全省铺开后，我省基层医改五项改革任务目前已基本完成，体制机制顺利转型，人民群众得到明显实惠，基层医疗机构正常运转，改革的阶段性目标初步实现。具体表现在，一是公益性管理体制全面建立，1262个乡镇卫生院共核定编制57330名，较改革前增加近3万名；二是人事制度改革成效明显，通过公平竞争、择优聘用，共竞聘上岗48769人， 1万多名无资质、低学历的人员妥善分流安置，1万多名有资质、无学历的编外人员纳入编制管理；三是分配制度改革不断深入，各地均制定了绩效考核实施细则和绩效工资实施办法，大多数地区已兑现了绩效工资；四是保障制度改革落实到位，省财政对各地的转移支付全部足额到位，各地还结合实际调整支出结构并加大了改革投入；五是药品采购机制逐步完善，基本药物和省补充药品招标采购工作全部完成，中标价格较国家指导价平均下降53.2%。
据了解，在基层医改“回头看”活动中，我省将进一步完善绩效考核分配机制，重点防止绩效考核走过场，努力保护和调动医务人员、尤其是业务骨干的积极性；进一步完善药品采购配送机制，通过加强对药品采购、配送、结算等全过程的跟踪调研，确保药品质量安全、价格稳定、配送到位、结算及时，并同时对集中采购给药品生产企业和配送企业带来的变化开展专项调研。此外，还将进一步完善财政保障机制，加大省级财政支持力度，督促和引导地方财政调整支出结构，加大对综合改革的投入，建立稳定、长效的财政保障机制。(王慧慧)
信息来源：安徽日报
