江苏省兴化市“三责联审”工作自启动以来,不断探索联审工作向纵深发展，着力提升干部监督新成效。在“联”字上求质量，在“审”字上求规范，在“评”字上求深度，在“促”字上求实效，逐步建立起一整套切实可行的长效管理机制。

　　在“联”字上求质量。兴化市三责联审工作在保证三部门职能作用充分发挥的前提下，注重整合要素、整体联动，形成分工明确、各负其责、相互配合的工作机制。在联审模式上，实行联合审前公示、联合进点谈话、联合意见反馈、联合情况汇总、联合整改督查，使三部门的影响力相互相互支持、相互渗透，组织机制更为紧密。

　　在“审”字上求规范。“三责联审”工作小组依据文件精神对审查标准和程序进行规范，对审查项目和内容尽可能进行量化评估，避免了审查工作的主观性、零散性和盲目性。通过听取汇报、民主测评、问卷调查、调阅台账、个别访谈、征求意见等方式对审查对象进行多角度、全方位了解，客观全面地完成对联审对象的审查，形成联审报告。

　　在“评”字上求深度。联审报告对审查对象的评价有着重要的导向作用。因此，“三责联审”工作小组力求评的到位、评的准确、评出深度。联审工作小组对联审中发现的好做法和好经验及时总结并予推广；对联审中发现的问题和薄弱环节帮助其查找原因、提出切实可行的整改方案；定期分析联审中发现的带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，为部门科学化管理提供决策参考依据。

　　在“促”字上求实效。善用联审结果、努力做到审以致用，是“三责联审”工作的最终目标。三责联审工作小组建立健全信息反馈、跟踪督查和激励约束机制，并将联审结果和整改结果统一存入联审对象廉政档案，作为联审对象及单位工作实绩考核、干部选拔任用、机构编制调整、评优表彰奖励、实施责任追究的重要依据，确保“三责联审”工作的实效性。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站