河南省三门峡市编办做到四个紧密结合，转变领导方式，取得了良好的成效。

　　一是把转变领导方式与强化干部责任心紧密结合。教育引导编办全体党员干部，深刻认识机构编制工作的重要性，认识到自身所担负的重要责任，立足全局，进一步增强主动为经济社会发展服务的意识，严格把关，认真贯彻落实机构编制法律法规。

　　二是把转变领导方式与提高队伍整体素质紧密结合。采取有效举措，做到创建活动和业务工作双部署、双考核、双促进，充分激发干部队伍工作热情，增强机构编制部门的凝聚力和战斗力。采取健全学习制度、开展业务培训、强化传帮带等有效形式，提高干部队伍业务水平。

　　三是把转变领导方式与促进科学发展紧密结合。围绕落实“十二五”规划建设豫晋陕黄河金三角区域中心城市，构建中原经济区重要支撑、积极发挥创新体制机制、服务科学发展的职能作用。

　　四是把转变领导方式与开展机构编制“改革管理创新年”活动紧密结合。深入基层，调查研究，及时发现新情况，用创新的办法解决发展中的新问题，努力处理好保证重点工作需要和严格控制机构编制的关系，推进改革创新；进一步规范机构编制审核审批工作流程、机关事业单位进人编制审核办法、人员进编出编工作流程等。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站