一是抓好以人才服务为要求的人才保障机制。紧紧围绕“中心带动”和“再造兰州”战略，健全管理体制，完善工作机制，按照省市人才引进计划，研究相关机构和编制，为推动“再造兰州”战略提供强有力的人才支持。

　　二是建立以人才储备为手段的人才工作制度。进一步改进服务方式，努力为全市人才工作提供良好的体制机制保障；按照建立和完善新型人才储备制度的要求，积极探索激励人才创新创业的途径和办法，对各类短缺急需人才，优先研究解决相关的机构编制事宜。

　　三是履行以人才发展为目标的人才工作职能。积极制定人才工作目标，明确年度工作重点和目标任务。按照“突出重点、统筹推进”的原则，注重人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等环节，为人才发展创造良好环境。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站