近日，重庆市万盛区编委制定了《重庆市万盛区机关事业单位工作人员调配办法》（试行）。《调配办法》共6章25条，包括总则、职责分工、调配程序、借调规程、纪律要求和附则六部分。

　　《调配办法》明确规定人员调配必须坚持四大原则：一是坚持公开公平公正，拟新录用公务员一律参加全市统一公招考试、择优录用；区级机关事业单位需补进具有工作经历的人员，原则上实行公开考调、竞争遴选。二是坚持按编定额调配，编制审批在先，任何单位不得超编补员。三是坚持合理流动，以稳定基层、工作需要为主。四是坚持有效回避。调配对象与涉调单位领导或编制管理人员存在近亲属关系等情形的，当事人必须回避。

　　同时，《调配办法》明确规定教师、医务工作人员调配实行“七方会商”：拟从教育、卫生系统事业单位调入其他事业单位的，由编委主任、调入单位分管区领导、组织部、编办、人力社保局、教委或卫生局（调出单位主管部门）及调入单位主要领导进行“七方”会商，并形成一致意见后方能审定用编。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站