吉林省吉林市编办深入贯彻落实吉林市委、市政府关于在全市集中开展“五项攻坚”立功竞赛活动的精神和要求，结合部门职能和工作实际，研究制定了六项为“五项攻坚”提供体制机制和机构编制保障的措施。

　　一、整合编制资源，创新管理办法，提高编制使用效益。按照把住总量、控制增量、盘活存量，有促有控、有增有减、调优调强的原则，通过强化明确职能，整合机构，划编带人、抽人带编，积极协调争取上级支持等措施，研究解决“五项攻坚”涉及的机构编制问题，保证重点和急需。

　　二、完善开发区和重点功能区的体制机制。研究制定加强和规范全市开发区机构编制管理的意见，合理确定各类开发区的管理模式和机构编制，建立灵活高效的运行机制，促进开发区健康发展。

　　三、积极推进明城镇经济发达镇行政管理体制改革试点。理顺职责关系，优化组织结构，减少管理层次，合理确定机构编制，扩大经济管理权限，充分发挥经济发达镇在区域经济社会发展中的辐射带动作用。

　　四、积极参与推进有关社会管理体制改革。调整学校布局，优化学校结构，推进城乡间义务教育的均衡发展；调整江北教育处及所属学校管理体制；开展全市普通中小学编制调整核定工作。完善公立医疗机构运行机制，做好基层医疗卫生服务机构设置和编制核定工作，研究组建市人民医院的机构编制配备问题。推进经营性文化事业单位改革。

　　五、深化行政审批权相对集中改革。会同有关部门，进一步精简和规范行政审批事项，推动行政审批权限下放；进一步加强政务公开服务中心建设，理顺管理体制，优化运行机制，规范机构设置，促进“绿色通道”机制长效化，提高行政效能。

　　六、开展市县政府机构改革评估，保证改革措施落实。全面评估市县两级政府机构改革方案落实情况，加强对市直食品监管、房屋安全、房屋征收、出租车管理等职能调整和运行情况的监督，及时协调解决出现的问题。适时调整县（市、区）政府个别设置不顺的机构，创新政府管理，提高政府工作的执行力。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站