集体合同制度，是市场经济条件下协调劳动关系、保护劳动者合法权益的一种重要的劳动法律制度。开展集体协商要约，是工会主动作为、表达职工利益诉求的法律手段。自《安徽省集体合同条例》今年1月实施以来，全省工会系统举办培训班、研讨会60多场，编印下发学习资料3万多册。各级工会启动工资集体协商“要约行动”，开展“要约行动月”、“百日要约行动”等活动，依法及时主动地向企业提出协商要约。目前，全省签订集体合同1.46万份，覆盖企业2.2万家，覆盖职工447.9万人；签订工资专项集体合同3167份，覆盖企业5398家，覆盖职工64.84万人；签订女职工权益保护专项集体合同10065份，覆盖企业1.48万家，覆盖职工83.5万人。对于拖延答复和拒绝进行集体协商的企业，上级工会依法下达“整改建议书”，提出整改建议；对拒不整改的，提请当地政府人社部门依法进行查处，直至追究其法律责任。
为推动工资集体协商，全省工会推进工资集体协商工作会议明确，凡是未开展工资集体协商工作的企业，一律不得授予“五一”劳动奖状、“模范职工之家”等荣誉称号，企业经营管理者一律不得授予“五一”劳动奖章、劳动模范等荣誉称号，严格实行“一票否决制”；已经授予的，要限期整改，否则将取消其荣誉称号。凡是未完成目标任务的地方工会，一律不得参加工会组织的各项评比表彰活动。地方和产业工会工作成效明显的，给予表彰；工作力度不大的，及时进行通报，督促改进。省总工会今年年底将开展全省工资集体协商工作检查评比，对推进工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励。 (记者张岳)
信息来源：安徽日报
