为认真贯彻福建省泉州市委“项目带动、转变提升、和谐进步、跨越发展”的工作思路，进一步深化机关效能建设，切实加大治理庸懒散力度，提升工作效能，泉州市编办积极推行绩效管理。

　　绩效管理工作主要围绕绩效目标设定、绩效责任分解、绩效实施推进、绩效监控分析、绩效考核评估、绩效改进提升等方面内容展开，建立“以绩效为基础、以结果为导向”的绩效管理机制。绩效管理目标主要包括部门重点工作、机构编制常规工作以及科学民主决策、优质高效服务、依法依规办事、党风廉政建设、机关管理创新等具体内容。绩效管理考评按照“自查自评、目标考评、调查评议、察访核验”相结合的方式进行，其考评结果将综合应用到干部考核及各类评先评优工作中，并与年度绩效奖金挂钩。

    信息来源：中央编办机构编制委员会办公室网站