湖北省利川市编办把经常性的思想教育及学习放在首位，通过实行“三化”，严把“三关”，全力打造学习型机关，取得了明显的效果。

　　一是学习活动制度化。制定了《利川市编办2011年机关管理制度》，就学习活动规定了“五个一”，即每周集中学习一次，每月上一次党课，每人一本学习笔记，每人至少一次专题讲座，每年一次集中检查考评，坚持集中辅导与个人自学相结合，要求所有工作人员在参加集体组织的学习外，自觉地挤时间学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。

　　二是学习内容系统化。提高编制系统干部队伍的理论水平和业务水平，是新形势下的迫切需要，通过在理论学习上下苦功，注重把握理论的科学体系，掌握基本原理、精神实质。同时在业务学习上求实效，结合工作实际，开展了计算机应用能力培训、调查研究与公文写作培训等活动，使编制干部队伍的素质有了进一步提高，适应能力和工作效率进一步增强，促进了各项工作的开展。

　　三是学习形式多样化。为确保学习效果，避免集中学习的单一和枯燥乏味，还不断探索改进学习形式，通过采取“走出去”与“请进来”相结合、“大会讲”与“分别问”相结合、“集中听”与“动笔记”相结合等丰富多彩的形式，使大家乐意参加学习，掀起了学习热潮。近年来，先后组织机关干部到上海市委党校、重庆、长沙等地学习考察，聘请了利川市委党校多名教师来机关讲课。

　　在学习中还严格把住三关，即一是严把纪律关。规定每周五为集中学习时间，明确学习内容、学习方式、步骤要求，要求机关干部无特殊情况一律不得请假。二是严把质量关。明确规定，每名机关干部轮流作一次专题讲座，每月集中上一次党课。每名干部每次讲课时间不得低于一个小时，讲课内容结合工作实际自定题目，且在上课前三天提交机关党支部审查通过。三是严把年终检查关。每年底由机关党支部组织进行检查考察评比，严格奖优罚劣。通过强化学习培训，该市编办干部的沟通能力、协作能力和办事能力得以明显提高，机关干部精神面貌焕然一新，各项工作也取得了明显成效。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站