湖北省宜昌市编办四个强化，着力加强自身能力建设。

　　一是强化理论学习，提高政策水平。坚持把机构编制政策法规、政策文件纳入中心组和机关干部学习的重要内容，修订完善了学习制度，定期组织机关干部开展专题学习、理论研讨和学习心得交流等活动。近年来，先后组织编印《地方政府机构改革》、《机构编制文件汇编》、《机构编制服务指南》等专业性工具书6本230余万字；为了方便机关干部学习了解最新的方针政策，每当有新的政策出台、会议召开，及时为机关干部购买辅导读本等学习资料，为机关干部学习创造良好的氛围。

　　二是强化业务培训，提升队伍素质。坚持把业务培训作为提升干部队伍素质的重要载体，定期举办机构编制政策理论和日常管理业务培训班，对全市编制系统干部、市直部门政工人事科长或机构编制工作主要承办人集中开展机构编制政策法规、方针政策等业务培训，对参训人员进行综合测试，将考试成绩在本级党报上予以通报，对优胜者给予表彰和奖励，通过以考促学，有力提升了机构编制管理的科学化、规范化水平。以创优争先活动为契机，探索建立保持党员先进性和机构编制管理两个长效机制，不断改进机关干部工作作风、提升工作质量和工作效率。

　　三是强化基础考核，夯实工作基础。坚持把统计、实名制管理、编制政务公开、网上信息更新、日常咨询答复、调研信息与宣传等日常基础工作纳入制度化、规范化管理，制定了《宜昌市机构编制基础性工作三项考核试行办法》，从基础工作入手，细化日常管理，推行量化考核，真正做到政策明白，情况清楚，数据准确，不断提高工作效能。在机关内部，探索推行顶岗系数考核，通过对在职在编人员定岗系数测算考核，激发干部职工的工作热情和创造性。

　　四是强化专题调研，发挥参谋作用。坚持把调研信息工作作为服务决策、指导工作的重要抓手。去年以来，结合市委市政府中心工作，围绕推进宜昌生物产业园建设、整合职教资源、推进文化综合执法体制改革、深化乡镇综合改革等涉及全局的重大问题进行专题调研40余次，形成有价值的调研报告10余篇，全市编办系统在省级以上媒体及报刊杂志共发表调研信息宣传稿件80余篇。

    信息来源：中国机构编制网