今年初，经过笔试、面试及组织考察层层筛选后，我省公推公选的27名厅级干部脱颖而出，顺利走上新岗位。这是省委直接组织的第16次公开选拔领导干部。公开选拔、竞争上岗，已成为我省干部选拔任用的重要方式，截至目前，我省共公选了178名厅级干部，在全国公选厅干中批次最多、持续性最强。
    从“伯乐相马”到“赛场竞马”，是我省推进干部人事制度改革创新、提高选人用人公信度的亮点之一。近年来，我省坚持边实践、边完善，不断改进制度，扩大公选职位范围，竞争性选拔领导干部力度加大。 2008年，省委采取公推公选20名副厅级领导干部，在推荐、面试、考察等环节充分发挥“两代表一委员”的作用，并在省委常委会上进行差额票决，提高了代表性、扩大了参与面、增强了科学性。 2010年公开选拔27名副厅级领导干部时，扩大公选职位范围，将省委组织部、省委宣传部副部长等重要职位纳入公选范围，首次将符合报考条件的非公有制经济组织和新社会组织管理人员纳入报考范围，适当放宽报考年龄，进一步扩大了参与面。 “到2015年，我省新提拔的厅级干部，三分之一要通过竞争性选拔。 ”省委组织部有关负责人介绍说。
    以实绩评干部、以民意用干部、以竞争选干部，全省各地通过不断提高竞争性选拔干部的比例，建立竞争性选拔干部机制，一批批优秀人才脱颖而出。据统计，10年来，全省各市县公开选拔370多次，选拔县处级干部650多人，乡科级干部1700多人。企事业单位干部人事制度改革统筹推进，公开选拔、竞聘上岗成为干部职务晋升重要方式。

    信息来源：安徽日报