近年来，随着歙县农村学校生源急剧下降和学前教育的快速发展，造成农村初中教师总量富余、小学教师年龄和知识老化、幼儿教师严重缺乏的现象，严重制约了该县素质教育的深入实施。为缓解这一现象，均衡配置各学校的教师资源，歙县将从2012年秋季开始，实施以部分初中教师转岗小学任教、部分小学教师转岗幼儿园任教为主要内容的教师转岗工作。

一是各学校根据教师队伍的实际和教育教学需要，最大限度地动员小学拨高到初中，幼师拨高到小学任教的教师转回原岗位任教。

二是县教育部门组织对初中富余而又不能直接适应小学教学的教师进行转岗培训。今年暑期拟对全县31个中心学校37名初中教师开展转岗培训。

三是要求各学校积极探索符合本校实际的教师转岗途径和方式，采取交叉任课、直接转任、培训转岗等多种方式，充分发挥现有教师资源的最大效益，提高办学质量。

四是强化政策宣传，把教师自愿和根据需要选派有机结合，在绩效工资、职务聘任等方面对转岗教师给予必要倾斜，充分提高教师转岗的积极性。

                                            （歙县编办）