巢湖区划调整后，庐江县加快推进体制机制融入工作，机构编制管理坚持“三守”：

一是机构调整严守限额规定。按照“等高对接，撤一建一”的思路，在体制机制上加强与合肥市及其他县（市）区的对接，逐步畅通机构体制和运行机制。同时，按照“相近整合，严控新设，只减不增，便于工作”的原则，对各部门内设机构和事业单位进行优化调整，着重对任务单一和职能相近的机构进行整合，确保机构编制零增长。

二是事业单位恪守聘用管理。事业单位人员实行聘用管理，严格履行进人审批程序，新进人员不入编，签订劳动合同，缴纳企业养老保险。同时，一律冻结自收自支和生产经营类事业单位进人。

三是人员调动坚守平行对等。县内平行调动，综合考虑空编数、公务员结构、岗位设置等因素；逆向调动和县外调入，坚持“凡进必考”、“调入调出平衡、对口对等接收”和执行“三个一”的原则，提请县编委会议研究。