由于历次县乡机构改革，多是精减人员编制为主，形成了我县县直机关总体超编的现象，2010年以来，县直机关面向社会招考公务员一直被冻结，造成我县部分县直机关空编缺人较重。

为解决部分县直机关空编缺人的问题，繁昌县改变以往的工作思路和观念，着力加强对人员编制的动态调控与管理，积极探索实现人员编制“总量控制”和“动态调整”的有机结合，做到增减平衡，在抓好统筹管理的同时，注重现有资源的合理流动，力求把现有人员编制盘活用好。经过县编委批准，繁昌县面向全县，经组织推荐、资格审查、面试和考察等步骤，公开选调了20名年轻公务员补充到县直部分机关工作，较好地解决了县直部分机关空编缺人的矛盾，切实打破单位人员编制“终身制”，真正做到通过“内部调剂”的方式，充分挖掘现有人员编制潜力、盘活人员编制资源，实现人员编制效用最大化。

                                            （繁昌县编办）