为进一步深化基层医院卫生体制改革，更好的提供公共服务，针对改革后部分基层医疗机构和医务人员积极性下滑等问题，广德县不断创新体制机制，采取一系列切实可行的措施，取得了较好成效。

一是完善运行补偿机制。在保障完成全县基本医疗卫生服务和基本公共卫生服务任务的基础上，核定基层卫生医疗机构的基本支出，纳入年度预算，足额予以保障。

二是健全考核激励机制。完善考核细则，实行“两考核、两挂钩”，县卫生、财政、人社等部门对基层医疗机构进行考核，考核结果与绩效工资拨付挂钩；卫生院对职工进行考核，考核结果与职工工资挂钩；鼓励基层医疗卫生机构改善服务，提高业务收入，对业务收支结余部分，提取50%用于奖励负责人和职工，50%用于医院债务化解和发展；将基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例由7：3调整为4：6，加大奖励性工资比重，体现多劳多得。

自今年9月新方案实施以来，基层医疗机构和医务人员工作积极性明显上升。据统计，新方案实施前的8个月，全县基层医疗机构共计收治住院病人4307人，业务总收入2028.96万元，平均每月收治住院病人538例，业务收入253.62万元；在新方案实施后的9-10月份，全县基层医疗机构共收治病人1995人，业务总收入649.85万元。平均每月收治病人998例，增长85.5%，业务收入349.93万元，增长37.97%。