一是严格遵守申报原则。严格遵守行政编制（不含政法专项编制）总额超编的，原则上不得申报；乡镇（街道）机关申报的计划数，不得超过空编数的30%等申报原则，把握招录计划的申报范围和要求。

二是严格总量控制。依据机构编制实名制数据和年报统计数据，对全区机构编制情况通盘考虑，确保管住总量，盘活存量，科学配置编制资源。

三是严格审核空编。在确保申报计划不突破上级核定的行政编制总数的同时，预留今后两年政法部门“体改生”、军转安置等计划编制数额后，按剩余空编数一定比例予以核准招考计划。

四是严格把握人员结构。着眼于优化全区公务员队伍结构和服务地方经济社会发展，根据申报单位人才队伍发展规划和人员结构情况，鼓励部门招考适合地方经济社会发展的专门人才和高层次人才。