江苏海门市编办在机构和人员编制核查中，按照实现“四清两对应”的总要求，注重“四比对”，确保机构和人员编制核查质量。

一是注重与“三定”和机构编制审批文件进行比对。将各单位上报的机构、编制和领导职数核定数与“三定”、机构编制审批文件进行详细比对，确保上报的机构、编制、领导职数都数出有据。

二是注重与实名制信息库数据进行比对。将各单位上报的机构、编制、领导职数核定数、实有人数、实际配备领导数与实名制信息库数据进行详细比对，如不一致，查核后，对实名制信息库信息进行更新和维护，确保上报的机构、编制、领导职数核定数、实有人数、实际配备领导数与实名制信息库数据一致，

三是注重与人社工资信息库和财政统发工资库数据进行比对。开发比对软件，将各单位上报的实有人数分别与人社工资信息库和财政统发工资库数据进行详细的计算机比对。通过逐单位逐个人严格的比对，把不一致的人员全部比对出来，形成机构编制核查表比对结果汇总表，并反馈至各单位进行核对、修改和完善，确保各单位上报的实有人数与人社工资信息库、财政统发工资库人数全部一致。

四是注重与组织部门的领导职数信息库数据进行比对。将各单位上报的副科职以上领导职数与组织部门的领导职数信息库数据进行详细比对。通过逐单位正科职数、副科职数严格的比对，把不一致的领导职数全部比对出来，查核“三定”和机构编制审批等文件进行修改和完善，确保各单位上报的副科职以上领导职数与组织部门领导职数信息库数据一致。（江苏海门市编办）