贯穿从严治党这条主线，去年以来，全省组织系统强化思想建党、制度治党，突出问题导向、改革导向、实践导向，以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，为加快建设美好安徽提供坚强组织保证。
拧紧“总开关”，持续强化思想理论武装
思想是行动的先导，“总开关”决定行为方向。一年来，围绕深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织部门扎实推进干部教育培训，坚持不懈用中国特色社会主义理论最新成果教育党员干部。
在省委的统一部署下，省委组织部联合省委党校连续举办了6期学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和三中全会精神轮训班，1509名市厅级领导干部和县(市、区)党政正职参加集中轮训，省委书记张宝顺出席第一期培训班开班式并作动员辅导，省委常委和副省长等作辅导报告。据统计，全省各级共培训厅处级干部2.3万多人、乡科级及以下干部约22万人次。
大规模培训干部，大幅度提升素质。去年以来，省委组织部共举办“市厅级干部进修班”“中青年干部培训班”等45个主体班次，培训干部3170多人。
围绕推进安徽特色工业化、信息化、城镇化、农业现代化等主题，举办12期专题培训班，培训干部1190人次；举办3期开发区干部培训班，对全省166名省级以上开发区主要负责同志轮训一遍。
培训方式手段的革新，有力提升了教育效果。目前网络培训平台在线学员规模达24万余人，设置网上专题培训，提供36个专题班次供学员自主选学。适应信息化发展趋势，搭建干部在线移动学习平台，推进移动终端在线学习。
群众路线，是党的生命线。按照中央统一部署，全省组织部门同有关部门持续抓好第一批教育实践活动的整改落实、巩固成果工作，同时在全省16个省辖市、105个县市区的13.5万多个基层党组织、310多万名党员中深入开展第二批教育实践活动。广大党员干部在活动中砥砺思想、锤炼作风，站正群众立场，重塑良好形象，赢得了人民群众的认可和满意。
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。生动深刻、入脑入心的理论教育，夯实干部廉洁从政、实干担当的思想基础，坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
抓住“牛鼻子”，落实党建工作主体责任
抓基层党建是本职、不抓基层党建是失职、抓不好基层党建就是不称职。一年来，组织部门紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，推动各级党委特别是党委书记把党建工作作为主业，努力形成大抓基层的导向。
扎实推进各领域基层组织建设。集中整顿1660个软弱涣散党组织，并出台整顿工作长效机制，全省15417个村(含农村社区)顺利完成换届任务。城市基层党建普遍实行网格化管理，开展示范点创建活动，建成64个省级社区党建工作示范点、543个市县示范点。积极构建区域化党建格局，68个街道实行大工委制，741个社区实行大党委制，224个街道全部建立党工委。强力推进非公企业和社会组织党建，全省9.46万户独立法人非公企业，党组织组建率达92.5%，律师、会计师事务所党组织组建率分别为70.2%和41.9%。
抓好基层党组织带头人队伍建设。扎实推进村党组织带头人“523”工程，组织2000名村干部参加大专以上学历教育，选派新一批2000名优秀年轻干部到村任职，新聘2014年度大学生村官1646人。
着力提高基层党建服务保障水平。认真落实村干部“一定三有”政策，妥善解决离任村干部生活补助。目前已对年满60周岁、符合今年发放条件的26.7万人发放补助资金3.79亿元。着力提高城市社区“三有一化”水平，全省59.7%的城市社区设立服务群众专项经费，所有街道和68.3%的社区建成一站式服务中心(站)。
凝心聚力抓基层，全力以赴打基础，党建工作责任制的不断强化和落实，正在推动基层组织更加本固基强。
打好“组合拳”，从严从实管理监督干部
党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键在于从严治吏。全省组织部门坚持从严从实管理干部，打好刷新吏治“组合拳”，持续优化用人环境和从政环境。
严格干部选拔任用工作监督。结合年度考核或民主测评，对16个省辖市、88个省直单位党委(党组)2013年度干部选拔任用工作进行“一报告两评议”，对12名县(区)委书记开展干部选拔任用工作离任检查。健全完善电话、信访、网络、手机短信“四位一体”“12380”举报平台，扎实做好举报反映问题的查核。
严肃整治选人用人突出问题。加大对拉票贿选、买官卖官、“带病提拔”等突出问题的整治力度，组织开展“带病提拔”倒查工作，严肃追究干部选拔任用过程中的违规失责行为。
全面清理领导干部违规兼职。完成全省党政领导干部在企业兼职(任职)清理工作，对领导干部不符合规定兼任的职务进行了清理，规范了领导干部兼职(任职)手续。清理干部在社会组织兼职工作，全省党政机关领导干部及国有企事业单位领导人员辞去社会组织兼职。
融入“新常态”，推进党的建设制度改革
制度体系，是管党治党的根本保证。组织系统把改革紧紧抓在手上，用新理念融入新常态，着力破解党的建设中的重点难点问题。按照省委部署要求，省委组织部牵头设立干部队伍建设等5个工作小组，对涉及组织工作的400个文件进行梳理，做好文件的“废存改立”，起草《关于深化党的建设制度改革实施方案》，将19项改革任务细化分解为66条，目前已出台21个制度文件。
全面实施《干部任用条例》。省委组织部修订省委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程，以及干部选拔任用监督工作操作规程，制定动议、确定考察对象环节的工作程序和操作办法，对16个省辖市、85个省直单位、55个企事业单位领导班子的整体情况和班子成员的个人情况进行深入分析，形成书面研判资料。
稳妥推进干部人事制度改革。制定省直机关以及地方党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法，修改经济社会发展政绩考核指标体系，加大法治建设成效的指标权重。
强化年轻干部战略储备和实践锻炼。积极推动干部“上下交流”、“南北交流”，加大基层公务员队伍建设力度，修订完善《省直机关公务员公开遴选办法》，从省直机关拿出81个职位面向基层公开遴选。
完善人才工作运行机制。将人才工作目标责任制考核纳入全省党政领导班子和领导干部综合考评体系，深入实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设，研究制定《全省重点人才队伍建设方案》，推进宣传文化、教育、卫生等领域专业技术人才和高技能人才、企业经营管理人才队伍建设。
时代召唤使命,党旗凝聚力量。迈入全面深化改革的关键之年，改革能否成功关键在党、关键在人。面对新任务新要求，全省组织系统必将砥砺奋进、再接再厉，更加有力地推进党的建设迈出新步伐。
信息来源：中安在线
