省编制周转池制度试点工作启动后，合肥市编办及时将编制周转池制度主要内容向合肥市委、市政府主要负责人作了汇报，市领导高度重视，指示积极争取，将合肥学院纳入高校编制周转池试点范围，合肥市一院、合肥市肥西县人民医院、合肥市属其他7家医院纳入公立医院编制周转池试点，并向合肥四县一市10家公立医院延伸。

编制周转池制度试点有力地促进了高校和公立医院人才队伍建设：一是确保了事业发展“有编进人”。通过编制周转池制度试点，合肥市已纳入试点的8家医院可核增周转编制3135名，保证了医院引进医疗、医技和医护人才对编制这一宝贵资源的需求。二是解决了“有岗聘人”。编制增加相应增加了单位的岗位设置基数，特别是相应增加了中高级专业技术岗位的设置基数，满足了他们聘任中高级专业技术职务对岗位的需求，按照新核定的周转编制数，全市8家公立医院可增加正高级岗位289个、副高岗位734个。三是解决了“有权进人”问题。按照公立医院综合改革要求，坚持公开、竞争、择优的原则，简化公立医院人才招聘程序，由原来的审批统一招聘改为备案自主招聘，进一步扩大医院用人自主权。（合肥市编办）