建立防治“吃空饷”长效机制是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务，要进一步从源头上加强干部队伍管理，切实解决“吃空饷”的隐蔽性、反复性等问题，彻底纠正多领、冒领、骗领工资福利问题，严肃组织人事纪律和财政纪律，坚决制止单位、个人“吃空饷”，保持单位风清气正。

      为此县委、县政府下发了《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项自查工作的通知》，通知要求各单位结合实际工作情况，对本单位的“吃空饷”自查活动认真组织实施，对于“吃空饷”长效机制建立情况认真自查，确保自查活动不是走过场，真正执行到位。

    从目前各单位自查情况看，各单位不存在“吃空饷”现象，但是依然要求各单位、各部门都要高度重视这项工作。一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督，并与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，从制度上严防“吃空饷”现象发生。