为加强外部监事管理，推动外部监事充分履职，近日，根据《山东省威海市环翠区实行法人治理结构公立医院外部监事履职评价实施办法（试行）》的规定，山东省威海市环翠区编办会同区卫计局、公立医院对区内两家公立医院的外部监事履职情况进行了评价。

　　一、集中学习。为进一步提高外部监事履职的责任意识，该区有关单位集中学习了《环翠区实行法人治理结构公立医院外部监事履职评价实施办法（试行）》、《环翠区实行法人治理结构公立医院保障监事会（监事）履行职责工作规定（试行）》、《环翠区实行法人治理结构公立医院外部监事履职评价实施办法（试行）》等相关文件精神，健全了外部监事管理制度，规范了外部监事履职行为。

　　二、多方赋分。主要是根据外部监事履职情况，从日常履职、定期述职、工作日志记载三个方面进行评价。日常履职评价，通过跟踪了解、实地走访、查阅会议纪要、审阅履职情况报告及出勤记录等方式掌握外部监事履职情况，由选派单位、举办单位和公立医院进行综合评价打分；定期述职评价是由外部监事逐一述职，再由其他外部监事根据述职情况互评打分；工作日志记载情况评价是组织外部监事互相对工作日志记载情况进行查阅，由外部监事互评打分。利用功效系数法对每位外部监事履职情况进行赋分，三个分数相加即为外部监事当年履职评价得分。

　　三、座谈交流。区卫计局、公立医院分管负责人和外部监事分别对公立医院法人治理结构工作开展情况、取得的成效和存在的问题进行了交流发言，对公立医院落实用人自主权、医护人员同工同酬和下一步法人治理结构建设工作的开展提出了合理化的意见和建议。

　　四、综合评价。选派单位汇总每位外部监事日常履职评价、定期述职评价、工作日志记载情况评价得分，在听取事业单位党组织意见的基础上，确定最终评价等次，并将评价结果书面征求举办单位意见后，及时反馈外部监事及其原单位。同时，加强外部监事履职评价结果的运用。评价结果与公务员外部监事考核等次评定、社会专业人士担任的外部监事薪酬挂钩。

    信息来源：中国机构编制网