江苏省靖江市编办进一步加强制度建设，优化编制资源配置，从“严、活、管”三字入手，不断强化机构编制管理。

　　一是在“严”字上下功夫，精细化推进进人落编。出台《靖江市机关事业单位工作人员调配管理暂行办法（试行）》，按照“空编先核准后补充，满编先出后进，超编只出不进”的原则，坚持用编审核前置，严把单位进人关。明确机关事业单位招录、调配、安置工作人员，填报《靖江市党政群机关（事业单位）入编审批通知单》，经编办初审通过、编委会主要领导签字确认后，报组织、人社部门，形成组织、编办、人社联合审批机制，进一步规范用编进人程序，确保编制使用科学合理，从源头上杜绝机构编制违规违纪现象。 

　　二是在“活”字上挖潜力，高效化盘活编制资源。在不断优化配置系统内部机构编制人员的基础上，对辅助性、事务性工作通过政府购买服务的方式解决。将堤防设备维修工、闸门运行工等岗位改由政府向社会购买服务，实现了降低岗位编制需求和满足公共服务刚性供给的双目标。根据我市在校学生数、城区乡镇学校数等实际情况以及中小学教职工编制核定标准，在教育系统内集中核定编制总额并统一管理，使教师由“学校人”变为“系统人”，以一盘棋的工作思路解决教育资源不平衡的问题。 

　　三是在“管”字上做文章，一体化推动监督检查。优化协同协作机制，推动纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门，认真履行各自职责，密切配合、齐抓共管、形成合力。联合组织、人社、财政等部门，对未及时办理出入编手续的，暂缓为其办理工资等相关业务；联合审计部门，推进机构编制审计工作，完善领导干部离任审计制度，将机构编制管理和执行情况列入经济责任审计内容；会同纪检监察、组织、人社开展规范部门中层干部职数、涉审中介服务收费项目、清理“吃空饷”人员等工作开展专项督查，提高机构编制管理刚性约束。 

    信息来源：中国机构编制网