为深化“三个以案”警示教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导党员干部深改实干转形象、担当作为争一流，进一步加强干部作风建设，抢抓机遇、干在实处，今年5月份以来，合肥市瑶海区委编办启动开展“真抓实干、马上就办”干部作风建设专项行动，以“找问题、补短板、创一流、当示范”为主题，聚焦“不担当、不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，明确“三个阶段”，推进“三个活动”，落实“三个注重”，为加快建设合肥东部新中心，打造全国老工业区转型发展示范区提供坚强作风保障。

    一是细化时间要求，明确“三个阶段”。5月中下旬为宣传发动阶段，主要任务是组织动员、学习研讨。召开专题会议，对作风建设专项行动再动员再部署，认真组织学习相关文件，广泛进行宣传发动，统一思想，提高认识。开展不少于2次的集中学习研讨，组织党员干部查找问题和不足，明确解决思路和措施。 5月底至10月底为查摆整治阶段，主要任务是全面查找问题、建立“四个清单”、推动问题整改。结合整治重点，深入查摆本单位存在的“不担当、不作为、慢作为、乱作为”等作风方面突出问题，建立对照《作风建设问题负面清单》。在全面自查和接收反馈的基础上，建立问题、任务、责任、时限“四个清单”，并主动向社会公布。坚持问题导向，对照“四个清单”，进一步量化整改目标、细化整改时限、实化整改任务，逐一整改销号。整改结果报区分管领导审批，再向社会公布，接受群众监督。11月初至11月底为总结提升阶段，主要任务是全面总结、建章立制。对专项行动开展情况进行总结，进一步查摆问题，持续整改落实，集中开展一次制度执行情况的专项检查，积极堵塞漏洞，健全完善相关制度。

    二是聚焦主题主线，推进“三个活动”。开展集中学习教育。深入学习习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义重要论述摘录，相关作风建设文件，中央和省、市、区纪委通报的典型案例；围绕区委四届十二次全会指出的瑶海转型发展和干部作风建设方面存在的突出问题，开展大学习大讨论，深刻查找问题、剖析自身不足、讨论解决方法。开展集中整改。结合主题教育、主题实践活动，以及各级督查督导、巡察巡视和审计反馈，结合区委区政府领导批示等，切实查摆本单位“不担当、不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，建立问题、任务、责任、时限“四个清单”，解决一个销号一个。开展集中走访。深入开展问需于民、问计于民、问政于民和解民忧、解民怨、解民困“三问三解”活动，围绕群众反映强烈的急难愁盼问题，走基层、转作风、解难题，切实帮助人民群众解决一批看得见、摸得着的烦心事、操心事和揪心事。

    三是围绕自身建设，落实“三个注重”。注重创新理念。深化对“真抓实干、马上就办”干部作风建设专项行动的认识，结合机构编制工作，着眼于制度服务、活化存量、主动保障，实现机构编制工作转型，提高改革创新能力，推动服务质量提升。在推动改革、创新管理中，同步抓好制度建立和制度执行，用制度管权管事管人。注重提升业务。把机构编制管理业务作为编办每位干部的基本功、看家本领，持之以恒学习提高。坚持不懈学习业务，在干中学，在工作实践中学。注重转变作风。主动对照干部作风建设存在的5个方面36个突出现象和问题，逐一查摆、深入剖析，做到“对标对表干、保持清醒干、咬定目标干、凝心聚力干、从严从实干”。将提升真抓实干的本领作为今年编办自身建设的主要抓手，落实好中央及省市区委部署要求，紧扣机构编制工作中的重难点问题，强化担当作为，锤炼作风，锐意进取，为瑶海转型发展作出新贡献。