摸清底数断后路。为减少财政供给支出，降低行政运行成本，规范人员管理，提高工作效能，祁门县委编办联合县人社局、县财政局对全县各单位编外聘用人员进行摸底，梳理各单位编外聘用人员的人数及进入单位方式、聘用形式、所在岗位、工资待遇等基本信息。以摸底时间为节点，要求各单位对编外聘用人员坚持“只减不增”原则。

清理规范重整路。祁门县委编办对现有聘用人员仔细甄别，联合县人社局对编外聘用人员进行清理规范，建立编外聘用人员管理册，实现编外聘用人员动态化管理。

规范管理上新路。出台《祁门县机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，遵循“规范存量、严控增量、公开招聘、规范管理”的原则，对现有的编外人员进行规范管理，同时对新增编外人员实行申报核准制度，对编外人员的申报程序和条件、招聘方式和程序、劳动合同的签订和解除、薪酬待遇、管理和监督做了明确规范。