滁州市委编办不断强化公务员考核工作，切实发挥考核的正向导向和激励作用，激励干部担当作为。

加强组织领导，健全考核机制。成立以主要负责同志为组长，领导班子其他同志为副组长，科室负责同志为组员的考核工作组，形成主要领导牵头抓、分管领导具体抓，全体公务员共同参与的工作格局。坚持平时考核与年度考核相结合，定性与定量相结合，变静态考核为动态考核，有效形成制度化、规范化、科学化的公务员考核机制，全面推动公务员考核高质量开展，防止出现“平时不算账，年底算总账，考核走形式”等现象，实现考核客观公正、公开透明。

明确考核内容，突出考察重点。全面考核公务员德、能、勤、绩、廉五方面，坚持把政治标准放在首位，重点考察公务员的政治素养、思想作风和职业道德，把“绩”作为重点，以岗位职责为依据，及时了解公务员日常表现，重点考察完成日常工作任务、阶段性工作情况，树立重实干、实绩、实效的鲜明导向，推动形成考核与工作业绩、遵规守纪、文明志愿、疫情防控等各项工作多维度、多元化的深度融合，增强考核的针对性、公平性、科学性，确保考核结果的真实有效、科学规范。

强化结果运用，做好正向激励。坚持把考核结果与公务员选拔任用、职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等相结合，注重实绩、奖惩分明，对表现优秀的公务员及时给予精神和物质奖励，对表现较差的公务员，及时督促整改，发现个人的优势与不足，满足公务员差异化的需求，合理调整工作岗位与任务，扬长避短，达到人岗相适，人事相宜，最大程度地发挥实效，提升工作积极性，激发公务员担当作为的内向动力。