为顺应机构编制工作新形势新要求，迎江区委编办严肃机构编制工作纪律，加强对机构编制源头、过程、结果的管理，树立全流程管理理念，严把进人用编工作，将进人用编工作做好做细。

一是强化“源头”管理，严把进人关口。始终坚持党对机构编制工作的集中统一领导，从源头上遏制超编进人等违规违纪行为发生，严格落实上级下达的用编进人计划总额及相关纪律规定，对没有批复、没有上会的一律不予列入用编计划范围的，对未按规定程序申请办理的，一律不予入编，始终严把用编进人关口。

二是加强过程控制，严控入编流程。为强化机构编制前置管理工作，在掌握机关事业单位人员补充需求的基础上，根据上级有关文件要求，组织机关事业单位报送用编申报计划，要求各申报单位在编制员额和职位空缺内，指导各单位结合工作实际，就编制数、实有人数、空编数额、预计退休人数、用编进人计划数等情况，统筹提出年度用编进人计划。区委编办认真审核、严格把关，在保证后续用编的基础上，确保考录优秀人才，用编计划向重点领域、基层和急需岗位倾斜，既解决人员短缺单位的“燃眉之急”，又保证各机关事业单位人员队伍梯次结构，确保优秀人才“进的来，留得住”。

三是注重分工协作，严格落编手续。为规范入编工作流程，区委编办加强与组织、人社、财政等部门的协作配合，由组织、人社部门进行档案和身份审核后，再由编办履行入编手续，并录入实名制库管理系统，建立健全人员动态管理台账。强化机构编制日常督查，结合机构编制评估，对各部门编制使用后的运行情况进行评估检查，提升用编审批的目的性和科学性。