金寨县委编办按照“系统架构部署、流程规范再造、数据资源共享”思路，依托安徽省机构编制实名制管理系统，构建横纵贯通的数据体系，建立快速反应机制。

    一是压实“主体责任”，打造新型机构编制管理模式。紧盯“快、全、准”目标，县委编办印发了《金寨县机构编制实名制管理业务网上办理工作方案》，建立“7个工作日申报、15小时办结”快速反应机制。通过“一个季度一通报”及“多重挂钩”制度设计，将实名制系统数据作为招录计划申报、执法证办理、督查数据、干部选拔任用、财政经费预算等事项依据，实现实名制数据与互联单位利益捆绑，压实具体经办人主体责任，提高互联单位工作积极性和主动性，为统筹使用编制资源和科学决策提供保障。

    二是聚焦“关键数据”，建立机构编制动态监测跟踪预警机制。通过“关键数据”随变随报制度与季度申报制度，以编制册为抓手，健全机构编制、组织人事、财政等部门协作联动机制。全面展开定期循环询问“关键数据”制度，保证“关键数据”的实时性、准确性，实现了机构明确、信息完整、数据真实，有效遏制超编进人、混编混岗等违规现象发生。

    三是完善“申报制度”，推动机构编制工作标准化、规范化。建立互联单位经办人员花名册，设立工作微信群，实行5小时实时回应制度；对编办存档编制册进行编号，完成电子排序化，实现编制册查找效率“质”的提升；建立“AB岗”制度，保证机构编制工作的稳健性和持续性；建立非互联单位和互联单位申报制度，提供标准化模板，全面推动全县机构编制工作全流程标准化、规范化。

    四是打通“数据壁垒”，提升机构编制数据资源共享水平。首先，实现编办内部业务科室数据共享。完善专网设施，开设浏览账户，方便业务科室查阅系统数据，为合理设置机构、招录计划申报、科学配置编制资源等提供数据参考。其次，建立季报共享制度。对实有人员统计等“关键数据”，每个季度汇总一次，及时将季报与组织、人社部门共享，为领导重大决策、人员招录、组织任命、督查执法、平行流动等工作提供数据支撑。最后，扩大申请共享范围。在确保数据保密安全的前提下，为全县各单位及个人，提供机构编制信息服务，提供在编证明、编制册认证、机构编制数据核准等多元化服务。