桐城市委编办围绕教育优质均衡发展核心目标，充分发挥机构编制工作围绕中心、服务大局的保障作用，主动对接、主动作为、主动创新，紧抓教师队伍编制配置重要环节，加强监管，统筹核定编制，为确保教师队伍稳定、师资力量配强配优提供坚实保障，助力“双减”政策落到实处。

    明确监管机构，及时调整清单。明确市教育局教育科承担校外培训机构的监管职责，夯实校外培训机构治理能力，强化教育督导职能。召开“双减”权责清单及时动态调整会商会，及时落实文化艺术类、科技类非学科校外培训机构设置标准和审批办法及中等及以下学校和其他教育机构设置审批权限的动态调整，全力压实工作责任。

    精准核定底数，加强动态调整。按照省市部署要求、结合桐城实际，市委编办深入学习中小学教职工编制标准相关最新的文件精神，反复核对在籍学生数，以新的要求、最新数据为基准，重新核定全市中小学及幼儿园编制数。坚持严控总量、盘活存量原则，加强编制的多元动态管理，适时根据各学校办学规模、生源变化、教师结构和教育教学任务等情况对教师队伍进行动态调整。

    拓宽供给渠道，保障教师力量。在省委编办核定的全市中小学教职工编制总数的基础上，通过保障总量、预判变量、挖潜存量等方式，科学合理制定全市中小学教师招聘计划。推行事业单位招考、开辟教育人才绿色通道、高端人才引进、县外教师调入四轮驱动模式，有力保障了对基础教育的人才供给。