来安县委编办坚持科学统筹、动态调整，不断优化配置编制资源，为全县服务经济社会高质量发展提供有力支撑保障。

    提前谋划，为服务发展“打底子”。以机构编制实名制信息为基础，建立用编计划预审机制，将公开招考、政策性安置、人才引进、人员调配等方面纳入用编计划，把好编制使用前置关口，确保编制资源充分保障基层、一线、紧缺行业需求，为全县经济社会发展保障人才力量。

    加强倾斜，为服务发展“扩路子”。紧紧围绕全县经济社会发展重点，结合部门职责调整变化，科学调配机构编制资源向重点领域和民生领域倾斜，核增发改等承担较重任务的部门的领导职数，充实人才队伍力量；根据师生比，重新核定全县中小学教师编制，在全县范围内调剂使用，保障教师人才队伍稳定，平衡教师队伍力量；积极申报并使用县医院、县中医院编制周转池计划，缓解医疗专业人才紧缺问题。

    创新管理，为服务发展“建池子”。根据全县人才队伍建设情况及用人需求，积极探索建立人才（流转）池，并实行优胜劣汰动态管理机制，打通乡镇与县直单位人员交流通道，解决重点工作、重大项目、重大工程建设等人才需求矛盾，不断激发干部队伍活力。